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2月24日，重庆日报记者从市卫生健医院高质量发展新闻发布会获悉，“十四五”期内重庆计划建成国家医学中心1个，国家区域医疗中心5个，市区域医疗中心8-10个，医院家。医院已实现区县全覆盖据了解，截至目前，医院已增至39家，医院实现区县全覆盖。医院公益性运行机制上，我市分别于年、医院药品和医用耗材加成，结束60多年“以药(耗)补医”的历史。医院药占比下降至30.84%，医疗服务性收入占比提高至30.75%。“我市将围绕‘实现三个转变、三个提高’医院高质量发展。”市卫生健康委党委委员、副主任邓莉解释，在发展方式上，由规模扩张型转向质量效益型，提高质量;在管理模式上，由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理，通过信息化的手段，提高效率;在资源配置上，由重点投向基础设施、医疗设备逐渐转向投向人力资源发展，提高广大医务人员的积极性和待遇。具体来看，“十四五”期内，我市计划建成国家级临床重点专科55个，国家重点实验室和国家临床医学研究中心3-4个，医药卫生两院院士增至5人，国家级卫生人才达到人;医院手术患者并发症发生率降至0.6%以下，抗菌药物使用强度(DDDs)降至38，医院门诊和出院患者中药饮片使用率分别达到60%和65%;医院门诊患者平均预约诊疗率达到50%，医院门诊患者预约后平均等待时间控制在20分钟以内，门医院职工满意度分别达到90%、92.5%和82.5%以上。三年内符合条件的医疗机构将全部实行医保支付方式改革据市医保局医药服务管理处副处长刘锐介绍，目前，重庆正在推进住院支付方式改革，主要是按疾病诊断相关分组(DRG)付费、按病种分值付费(DIP)。在这两种付费模式下，医疗机构可以通过处方点评、规范临床路径等方式，避免诊疗过程的不必要资源消耗，实现病组或病种的精细化诊疗管理。刘锐称，从我市已经实现按DRG付费的陆军特色医学中心、重医附二院等4家医疗机构来看，年12月，患者住院次均自付费用同比降低.77元，同比下降4.93%，个人负担减轻。下一步，我市将按照国家医保DRG/DIP支付方式改革三年行动计划要求，年内将40%的二级及以上医疗机构纳入改革范围，数目有余家，三年内将符合条件的医疗机构全部纳入。鼓励和引导医院建立工作人员岗位等级量化考核机制市人力社保局事业单位人事管理处副处长刘颖珊称，在人事管理制度改革方面，重点将鼓励和引导医院建立工作人员岗位等级量化考核机制，即支持医院以人员工作业绩和服务满意度为核心，通过数量、质量、效果等细化考核指标，公开公平制定量化考核方案，对工作人员开展聘期考核，根据考核结果确定他们新一聘期的岗位等级。刘颖珊说，聘期考核制度改革有利于激活人员队伍干事创业活力，打破晋升岗位“论资排辈”、聘用等级“只上不下”“一评一聘定终身”的模式，逐步形成“竞争择优、能上能下”的医院人才培育、评价和使用机制。市卫生健康委体改处处长刘亮晴表示，我市还将遴选一批率先推动医院医院，以点带面推动全市医院高质量发展。

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