当代应届大学生就业问题是国家财政部门和人力资源部非常棘手的困境，甚至就业问题如今发展成了社会问题，国家人力资源部最难解决的问题则是社会岗位紧缺。

国家对事业单位和公务员进行大范围的改革体系，部分事业单位在职员工按照国家各级部门采取的相应改革体系，赶上了好机会，成为了国家在职公务员。

事业单位的在职员工根据当下的形势，不仅没有享受如此好的待遇，就连原有的经营机构也无法维持，由原来的编制时代改变为合同工时代。

01迎来“合同工”时代？3种“铁饭碗”不铁了，医生不是事业单位！

医生

国家人力资源部和财政管控部门对事业单位进行大范围的改革，医院仍然属于事业单位，应届毕业生和失业人员正是看中这一点，觉得医院的改革体系对医院的医生没有影响。

人力资源部正面发出回应，公立机构改革对医院的医生影响颇大，医院属于事业单位的引导者，在职员工的医生和护士享受地方财政的拨款体系，医院的医生专业结构被取消医生将成为合同工，享受地方财政拨款的相应条例和资金。

医生不再属于编制内的稳定性工作职业，在职医生如果精通业务，技术娴熟拥有高等的医疗技术和治疗技术，无论是专业编制内的在职员工还是合同工，都不会影响他的高收入水平。

高中老师

大学教师的编制内体系与医院的医生有些相似，事业单位和公务员根据地方财政管控部门和人力资源部单方位的改革体系，高校仍然具有慈善性质的产业结构，国家各级部门拨款大量的教育资金，支持公办高校。

随着地方财政管控部门下发的相应指令，大学教师不在享有编制内的工作岗位，大学教师科研或者教学能力以及教育资源不强将无法享有编制内的工作体系，如果高校普遍取消了专业编制没有较强的教学能力和教学实力高校也无法在合同期到期之后继续聘用。

艺术学校的工作人员

根据过去时期国家人力资源部和财政管控部门，非常注重艺术院校的发展形势，过去时代的艺术院校的在职员工所享受的薪资待遇和多项福利都是靠地方财政直接拨款。

计划经济时代的发展形势据团工作人员的事业单位将受到大方位的影响，工资不再由地方财政全额支付，剧团的员工不再拥有事业编制铁饭碗类型的工作性质。

艺术团队员工比医院的医生和公立大学的教师更惨，医院和公立大学按照国家重视教育和医疗的发展形式，享有慈善性质，成为签约医院的医生和大学教师他们所享受的薪资范畴和多项福利待遇是有一定的保障。

按照国家地方财政管控部门和人力资源部改革体系之后，一般的艺术学校和艺术公司进行大方位的改革直接转变为企业，顾名思义则意味着艺术团的员工可能得不到一定的经济保障和社会保障。

国家人力资源部和管控部门对部分在职员工岗位进行了改革，由原来的编制内的工作性质改变为合同制，铁饭碗工作性质将不再是稳定和舒适的代名词。

编制内的部分工作岗位就算面临着取消，这一届毕业生和往届毕业生以及失业人员也不必恐慌，合同工所谋取的薪资福利和多项福利待遇，是根据在职员工所完成的工作性质而定。